《开播吧！青春采销》最大的噱头是“百万年薪”，那既然以这个噱头作为推动力，那肯定要凸显候选人们的野心和职场竞争力。

但目前来看，候选人们对于职场的诉求多是“追求自我”，比如ROI已经做到1：100的带货主播放弃现有平台从见习生开始做起，反倒和“百万offer”自相矛盾。

当然职场综艺免不了一定程度上的“冠冕堂皇”，但冷眼更希望《开播吧！青春采销》可以更坦诚地表达年轻人对于金钱的欲望，将“现实”做到极致。

除了见习生对“青春采销”的岗位不够有冲劲，节目也没有体现出“青春采销”的含金量。

作为一个职场新概念，节目组一定要打出这个概念的亮点。比如，“青春采销”和一般的主播有什么不同？京东为什么重视“青春采销”？为什么“青春采销”能让嘉宾甘愿放弃已有的成就从头来过？

目前，节目组对于这几个问题都只是草草带过，并没有深入去挖掘。

采销是一个“采购+销售”的复合工作岗位，选品能力和营销能力都极为重要，但在节目的面试环节中，面试官更看中的是候选人的直播能力，对于岗位本身的采购能力和销售能力并没有过多的考察。

甚至于在面试的时候标准不明确，实打实有过带货成绩的博主被淘汰，成功通过面试的见习生却在正片中几乎没有面试过程，更让观众对于“青春采销”这个概念一头雾水。

除此之外，作为一档“升职打怪”的职场综艺，节目也需要凸显职场进阶的仪式感，观众才能切身感受到“青春采销”概念的含金量。